نظام إدارة الأداء: ربط الاستراتيجية بأداء الأفراد

نظام إدارة الأداء: ربط الاستراتيجية بأداء الأفراد

الكاتب د. عبد الرحمن الجاموس / دكتوراة في إستراتيجيات الأعمال
السعر قبل الحسم
45$
السعر 19$
الضريبة 18%
نوع الملف PDF
عدد الصفحات 55

تبين من واقع التجربة ان الكثير من المؤسسات والشركات والهيئات الكبرى من دول مختلفة وثقافات متنوعة تنفق مبالغ طائلة على اعداد الخطط الاستراتيجية وبرامج التدريب والتطوير والاستدامة من جهة، وتنفق مبالغ كبيرة أيضاً على شراء تقنيات تكنولوجية وبرامج متقدمة مكلفة من اجل تقييم تلك الإستراتيجيات والخطط كنظم ERP وتقنياتOracle  ونظم SAP وغيرها من نظم حديثة. وعندما راجعنا النتائج، تبين لنا عدم رضا قيادات تلك المنظمات عن نتائج تطبيق تلك الإستراتيجيات والنظم، وما يزيد الطين بلّة؛ ترسخت قناعة ان لا فائدة من الإستراتيجيات ومن التكنولوجيات الحديثة تلك، تلك القناعة لم تكن ظاهرة للعيان، حيث لا يبوح التنفيذيون بها لقيادات الصف الأول، حيث تحتاج هذه المنظمات لمنهجية ادارية تربط بين تخطيط واستراتيجية الاداء من جهة؛ وتقييم وتقويم الأداء من جهة أخرى، فهناك حلقة مفقودة بينهما تتمثل بعملية ادارة وتوجيه الأداء، سميت هذه المنهجية الحديثة بمنهجية إدارة الأداء وهي تختلف تمامأ عن تقييم الأداء.

تقديم طلب شراء

يرجى تحويل المبلغ الاجمالي الى الحساب البنكي التالي:
Beneficiary Name: ABDULRAHMAN ALJAMOUSS
City / Country: Turkey, Istanbul
Bank Name: Kuveyt Türk Bank
Beneficiary IBAN: TR35 0020 5000 0101 8769 0001 01
Account Currency: USD