نظام إدارة الأداء: ربط الاستراتيجية بأداء الأفراد

نظام إدارة الأداء: ربط الاستراتيجية بأداء الأفراد

الكاتب د. عبد الرحمن الجاموس / دكتوراة في إستراتيجيات الأعمال
السعر قبل الحسم
45$
السعر 19$
الضريبة 18%
نوع الملف PDF
عدد الصفحات 55

ماهية إدارة الأداء.

  • إدارة الأداء من منظور: مؤشر واحد لا يكفي.
  • عناصر الاساسية لنظام ادارة الاداء.
  • دورة إدارة الأداء بمراحلها الثلاثة : التخطيط والتوجيه والتقييم.




مرحلة التخطيط في نظام ادارة الأداء

  • كيفية توزيع المهام على الموظفين؟
  • كيفية تحديد المهام المطلوب التخطيط لتنفيذها.
  • كيفية التحقق من كفاية الموارد.
  • اليات توزيع المسؤوليات على الاشخاص.
  • صياغة الاهداف والمؤشرات.
  • جلسة مناقشة الموظف واعتماد الخطة
  • كيفية توثيق الخطة.
  • نموذج الاستخدام الصحيح لمؤشرات الأداء:
  • كيف نختار المؤشر؟
  • كيف نصيغ المؤشر على النحو الصحيح؟
  • تكوين مكتبة مؤشرات الأداء.

مرحلة التوجيه والتنفيذ في نظام ادارة الأداء

  • خطوات توجيه الأداء
  • كيفية التواصل والمتابعة
  • كيفية التوجه المستمر للأداء
  • كيفية القياس المستمر للأداء
  • تصميم خارطة تدفق بيانات مؤشر الأداء
  • كيفية التصحيح المستمر للأداء.
  • كيفية التوثيق المستمر للأداء .
  • كيفية اجراء جلسات المراجعة الدورية 
  • محضراجتماع جلسة مراجعة

مرحلة التقييم في نظام ادارة الأداء

  • تجميع قياسات الأداء وجمع البيانات 
  • توزيع التقديرات وفق القياسات
  • كيفية توزيع التقديرات على موظفين
  • توزيع التقديرات ومنحنى التوزيع الطبيعي (منحنى الجرس)
  • اجتماعات تقييم الأداء.

تقديم طلب شراء

يرجى تحويل المبلغ الاجمالي الى الحساب البنكي التالي:
Beneficiary Name: ABDULRAHMAN ALJAMOUSS
City / Country: Turkey, Istanbul
Bank Name: Kuveyt Türk Bank
Beneficiary IBAN: TR35 0020 5000 0101 8769 0001 01
Account Currency: USD