اعتمد القادة والمخططون الاستراتيجيون لعقود على إطار VUCA (التقلب، عدم اليقين، التعقيد، الغموض) لوصف حالة عدم الاستقرار العالمي وتوجيه الاستجابات المؤسسية. لكن عالم ما بعد الجائحة كشف عن تصدعات أعمق. اليوم تعمل المؤسسات في عالم BANI: الهشاشة، القلق، اللاخطية، وعدم الفهم. هذا النموذج الجديد يعكس واقعاً تكون فيه الأنظمة هشة، والموظفون يعيشون تحت ضغط وقلق، والأحداث تتطور بشكل غير خطي، فيما تصبح القدرة على الفهم والتنبؤ أكثر صعوبة.
اعتمد القادة والمخططون الاستراتيجيون لعقود على إطار VUCA (التقلب، عدم اليقين، التعقيد، الغموض) لوصف حالة عدم الاستقرار العالمي وتوجيه الاستجابات المؤسسية. لكن عالم ما بعد الجائحة كشف عن تصدعات أعمق. اليوم تعمل المؤسسات في عالم BANI: الهشاشة، القلق، اللاخطية، وعدم الفهم. هذا النموذج الجديد يعكس واقعاً تكون فيه الأنظمة هشة، والموظفون يعيشون تحت ضغط وقلق، والأحداث تتطور بشكل غير خطي، فيما تصبح القدرة على الفهم والتنبؤ أكثر صعوبة.
الأبعاد الأربعة لعالم BANI
انعكاسات على المؤسسات
استراتيجيات للقادة
مثال عملي
كانت جائحة كوفيد-19 المثال الأوضح لعالم BANI: أنظمة صحية هشة، مجتمعات قلقة، انتشار لاخطي للفيروس، واستجابات حكومية غير مفهومة.
المؤسسات التي امتلكت خططاً بديلة واستثمرت في رفاه موظفيها تعاملت مع الأزمة بفاعلية أكبر.
إطار BANI ليس مجرد مصطلح جديد، بل جرس إنذار. القادة الناجحون هم من يحوّلون الهشاشة إلى صلابة، والقلق إلى وعي، واللاخطية إلى مرونة، وعدم الفهم إلى تعلّم مستمر.
المستقبل سيكون لمن يتقن فن التكيف مع هذا الواقع.
يُعد الدكتور عبد الرحمن الجاموس خبيراً في الاستراتيجية، وأكاديمي، ومدرّب، ومؤلف، يتمتع بخبرة مهنية تمتد لأكثر من عشرين عاماً في تطوير القوى العاملة، بناء القدرات القيادية، التحول المؤسسي والجاهزية المستقبلية، وبناء مسارات قيادية فعّالة، وتحقيق أثر قابل للقياس ومستدام.
يُعد الدكتور عبد الرحمن الجاموس خبيراً في الاستراتيجية، وأكاديمي، ومدرّب، ومؤلف، يتمتع بخبرة مهنية تمتد لأكثر من عشرين عاماً في تطوير القوى العاملة، بناء القدرات القيادية، التحول المؤسسي والجاهزية المستقبلية، وبناء مسارات قيادية فعّالة، وتحقيق أثر قابل للقياس ومستدام.
© حقوق النشر - د. عبدالرحمن الجاموس
صُمم وطُور بـ من قبل Synapze
يُعد الدكتور عبد الرحمن الجاموس خبيراً في الاستراتيجية، وأكاديمي، ومدرّب، ومؤلف، يتمتع بخبرة مهنية تمتد لأكثر من عشرين عاماً في تطوير القوى العاملة، بناء القدرات القيادية، التحول المؤسسي والجاهزية المستقبلية، وبناء مسارات قيادية فعّالة، وتحقيق أثر قابل للقياس ومستدام.
