الانماط الجديدة للموارد البشرية I, -, T, E, X, EXT and M Shaped People
كانت الصيحة الأولى في الفقه الإداري تركز على مقولة ذهبية: « وضع الفرد المناسب في المكان المناسب»، فهل هذه الصيحة انتهت صلاحيتها لماذا؟ للاجابة عن هذا…
اقرأ التفاصيلكانت الصيحة الأولى في الفقه الإداري تركز على مقولة ذهبية: « وضع الفرد المناسب في المكان المناسب»، فهل هذه الصيحة انتهت صلاحيتها لماذا؟ للاجابة عن هذا…
اقرأ التفاصيليعتبر إطار DICE أداة وضعت من قبل بيري كينان، كاثلين كونلون، وآلان جاكسون من مجموعة بوسطن الاستشارية نُشرت كمقالة في هارفارد بيزنس ريفيو .
اقرأ التفاصيلينص قانون العوائد المتناقصة (Law of Diminishing Returns) على أنه كلما زاد المجهود زادت الإنتاجية بمقدار معين حتى تصل إلى نقطة حرجة تتباطأ فيها الإنتاجية…
اقرأ التفاصيلتأثير رينجلمان سُمي المفهوم نسبة إلى الخبير في الهندسة الزراعية "ماكس رينجلمان" إثر الأبحاث التي أجراها عن كفاءة الأفراد في العمل، وانطوت إحدى هذه الأبحاث…
اقرأ التفاصيلفي عالمنا المتغير، يجب أن يكون محترفو المشاريع أكثر ذكاءً وحنكة من أي وقت مضى لمواكبة السرعة وصنع التأثير، لقد كان معهد إدارة المشاريع ملتزمًا دائمًا…
اقرأ التفاصيلوضع ميثاق المشروع هو عملية كتابة الوثيقة التي تمنح الصلاحية رسمياً بتواجد المشروع وتمد مدير المشروع بصلاحية استغلال موارد المؤسسة في أنشطة المشروع.
اقرأ التفاصيلالحمض النووي هو غرض المنظمة ودعوتها وقيمها الأساسية التي تربط أجزاء المنظمة معًا حيث أنه لجميع المنظمات لديها حمض نووي يحدد مسارها في سياق البيئة التي…
اقرأ التفاصيلصاغ عالم الاجتماع الأميركي والأب المؤسس لعلم الاجتماع الحديث روبرت ميرتون Robert K. Merton، مصطلح تأثير متّى في ورقة بحثية نشرها عام 1968، إذ استقاه من…
اقرأ التفاصيل