ملخص كتاب «كيف تمسك بزمام القوة» 48 قاعدة ترشدك إليها تأليف روبرت غرين، كاتب ومتحدث أمريكي، اشتهر بكتبه حول النفوذ والاستراتيجيات والسلطة. المقدمة: إن اكتساب السلطة لعبة اجتماعية، ولكي تتعلمها وتتقنها فإن عليك أن تنمي قدرتك على دراسة الناس وفهمهم. يمكن استخدام القوانين الـ48 لاكتساب السلطة بطرق ع...
العمل بالعكس: طريقة أمازون في القيادة Working backwards كان بيزوس Bezos رجلاً عصامياً، ولم يولد لأسرة ثرية، فقد أنجبَته أمه وهي في السادسة عشرة من عمرها، وكان والده شخصاً مهمِلاً لواجباته الأسرية؛ لكنَّ هذا الشاب انطلق في حياته ليصبح بعدها المدير التنفيذي لشركة التجارة الإلكترونية المهيمنة أمازون...
ملخص كتاب " إلتهم هذا الضفدع " ابدأ بالأهم ولو كان صعباً (التهم هذا الضفدع) من خلال ملخص كتاب إلتهم هذا الضفدع للكاتب بريان تريسي سنتعرف على أهم الأساليب والطرق الفعالة للتغلب و القضاء على التسويف، التي تؤرق الكثير من الأشخاص، وتحد من الإنتاج وتحقيق الأهداف بشكل فعال . هيئ طاولتك حتى تكون...
التغلب على التسويف يقول برايان تريسي: هناك خطة رائعة تساعدك على ازالة الغموض الذي يسبب حدوث التسويف، وتساعدك ايضا على تنفيذ اهدافك، والخطة تتالف من ٧ خطوات بسيطة، و انا اعدك، اذا اتبعت هذه الخطوات ستتضاعف انتاجيتك 3 اضعاف على الاقل. التسويف، التأجيل، المماطلة مشكلة يعاني منها كثير من الناس، وهي تح...
المقابلات المبنية على السلوك Behavioral-Based Interview في الأساس المقابلة مبنية على جانب سلوكي وجانب فني، والذي يبين فيه تجارب المرشح السابقة بتقديم أمثلة محددة وكيفية اظهار بعض السلوكيات المعرفية والمهارات والقدرات مع وجود ووضح الأدلة الملموسة يمكن التحقق منها وكيف تعامل معها المرشح. ليكون مسؤول...
تهيئة الموظف الجديد Onboardingد. عبد الرحمن الجاموس تُعتبر عملية تهيئة الموظف الجديد عملية هامة جداً لدمج الموظف مع المنظمة وثقافتها، بالإضافة إلى كونها طريقة للحصول على أفضل أداء له ليصبح عضواً منتجاً في الفريق. وبحسب خبراء الموارد البشرية، فإن تهيئة الموظفين الجدد في المنظمات هي عملية استراتيجية...
التفكير الزائدد. عبد الرحمن الجاموس الإفراط في التفكير هو ببساطة "التفكير في شيء أكثر من اللازم أو لفترة طويلة جداً". هذا الشعور يستنزف الطاقة، وقد أظهرت الدراسات أن الإفراط في التفكير يرفع مستويات التوتر لديك، ويُقلل من إبداعك، ويُضعف قدرتك على اتخاذ القرارات وتقييم الأمور. تقول آشلي كارول، وهي...
طريقة ايفي لي للوصول لذروة الإنتاجية The Ivy Lee Method د. عبد الرحمن الجاموس كان تشارلز شواب أحد أغنى رجال العالم في 1918، يبحث عن أفضل السبل لإنجاز الأعمال وزيادة إنتاجية فريقه، رتب لقاءً مع مستشار الإنتاجية الأشهر في ذلك الحين أيفي لي. جلب شواب لي في مكتبه وقال: أرني طريقة لإنجاز المزيد من الأ...
التغيير في الثقافة التنظيمية د. عبد الرحمن الجاموس إحداث تغيير في الثقافة التنظيمية يتم على 4 مراحل: المعرفة: قدم الحقائق لدعم سبب التغيير الموقف: قدم الدعم،واستمع بعناية،ومهّد للموظفين تقبل التغيير السلوك: ساعد الجميع لإدراك أن سلوكياتهم تؤثر على الثقافة السلوك المؤسسي: ضع معايير ثقافية للس...
نموذج 70-20-10 للتعلم The 70-20-10 Model for Learning د. عبد الرحمن الجاموس تم إنشاء هذا النموذج خلال ثمانينيات القرن الماضي من قبل ثلاثة باحثين ومؤلفين هم مورغان ماكول ومايكل لومباردو وروبرت أيشنجر، وهو نموذج شائع الاستخدام في مهنة التدريب لوصف المصادر المثلى للتعلم من قبل المدراء الناجحين، وي...